परिचय:
नमस्कार, इस लेख में मैं संतुष्टि का अर्थ, परिभाषा, महत्व, स्पष्टीकरण और समाधान प्रस्तुत करता हूं। मैंने यह लेख आज की वास्तविकता के आधार पर लिखा है, कई अधिकृत किताबें, और मेरा अनुभव और साथ ही अन्य व्यक्ति।मुझे उम्मीद है कि आप लेख का आनंद ले सकेंगे।
संतुष्टि का अर्थ:
संतुष्टि का मतलब है जब आप गहराई से समझते हैं कि आप जो करते हैं, जो आपके पास है और जो आप जीते हैं, उससे खुश हैं। अब, आप मन के स्तर पर संतुष्ट हो।
-पेररोवस
संतुष्टि का स्पष्टीकरण:
मानव जीवन की संतुष्टि:
मस्तिष्क अनुसंधान सामन्था वैग्नर में बिंगहैमटन विश्वविद्यालय के डॉक्टरेट की समझ से प्रभावित होने वाली परीक्षा, विशेष रूप से गैर-यौन करीबी स्पर्श के प्रभावों पर एक गांठ लेती है, उदाहरण के लिए, गले लगाना, लाउंज कुर्सी पर हाथ फेरना या कुतरना, जैसा कि गतिविधियों के विरोध में किया गया था। लिंग।कनेक्शन शैली मानव सामाजिक बंधनों के लिए दृष्टिकोण और एक सीमा पर मौजूद है; परिहार लोग उत्तरोत्तर संबंध विच्छेद की ओर झुकते हैं, जबकि किनारे पर लोग अधिक ध्यान देने योग्य निकटता की तलाश करते हैं। यह शैली किशोरावस्था में पैदा होती है, हालांकि, यह कुछ समय बाद बदल सकता है और व्यक्ति को संदर्भित किया जा सकता है।
कनेक्शन शैली, संपर्क पूर्ति, और संयुग्मन पूर्ति के संबंध को तय करने के लिए, विश्लेषकों ने 18 वर्ष से अधिक उम्र के 184 जोड़ों का एक उदाहरण का उपयोग किया, जिसमें पति और पति शामिल थे; समान-लिंग वाले जोड़े निषिद्ध थे।
चूंकि मनोचिकित्सा सम्मेलन में हार्मोनल रासायनिक विश्लेषण शामिल था, हार्मोनल उपचार के लिए दृष्टिपत्र में लोगों को अतिरिक्त रूप से वर्जित किया गया था, जैसे कि पोस्टमेनोपॉज़ल, गर्भवती या स्तनपान करने वाली महिलाओं को।
वे स्वतंत्र रूप से अपने संघ के प्रचार, सम्मिलित होने की लड़ाई और अपने संबंधों में नियमित मित्रता और अपने सहयोग को पूरा करते थे।
संतुष्टि का महत्त्व:
व्यवसाय की पूर्ति उस डिग्री के रूप में की जाती है जिसमें एक कार्यकर्ता स्वयं को प्रेरित, संतुष्ट महसूस करता है और अपनी गतिविधि से खुश होता है। व्यवसाय की पूर्ति तब होती है जब एक प्रतिनिधि को लगता है कि व्यक्ति को काम की एकजुटता, व्यवसाय विकास और एक सहमत कार्य-जीवन संतुलन है। इससे पता चलता है कि प्रतिनिधि काम पर पूरा हो रहा है क्योंकि काम व्यक्ति की इच्छाओं को पूरा करता है।नौकरी संतुष्टि का महत्व:
एक पूर्ण प्रतिनिधि एक संघ के लिए लगातार महत्वपूर्ण है क्योंकि वह अपनी क्षमता का सबसे अच्छा संदेश देने का मतलब है। प्रत्येक कार्यकर्ता को काम के माहौल में एक ठोस व्यवसाय विकास और कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता होती है। एक पूर्ण प्रतिनिधि लगातार संगठन में अधिक योगदान देता है, पहनने को नियंत्रित करने में मदद करता है, और संगठन को विकसित करने में सक्षम बनाता है। प्रबंधकों को श्रमिकों में खींचने और लोगों को सीखने और विकसित करने के लिए लगातार अवसरों की पेशकश करने के लिए एक महान नौकरी के चित्रण की गारंटी देने की आवश्यकता है।व्यवसाय पूर्ति के लाभकारी परिणामों में शामिल हैं:
- कामकाजी माहौल के प्रतिनिधियों की अधिक प्रभावशीलता अगर वे अपनी गतिविधि से खुश हैं।
- अधिक जिम्मेदारी के साथ उच्च कार्यकर्ता दृढ़ता।
- संगठनों के लिए उच्च लाभ में लंबे समय के परिणामों में श्रमिकों की व्यावसायिक पूर्ति।
- यदि प्रतिनिधियों को खुशी हो तो उच्च कार्यकर्ता रखरखाव की कल्पना की जा सकती है।
रोजगार संतुष्टि कारक:
एक प्रतिनिधि के मस्तिष्क विज्ञान के साथ व्यवसाय पूर्ति की पहचान की जाती है। काम में एक उत्साहित और पदार्थ प्रतिनिधि को लगातार योगदान देने के लिए राजी किया जाता है। फिर, एक निराश कार्यकर्ता आलसी है, त्रुटियों को कम करता है, और संगठन के लिए वजन में बदल जाता है।पारिश्रमिक और कार्य की शर्तें:
शायद व्यवसाय पूर्ति का सबसे बड़ा कारक एक श्रमिक को दिया जाने वाला वेतन और लाभ है। सभ्य मुआवजा, प्रेरक ताकतों, पुरस्कारों, मानव सेवा विकल्पों के साथ एक प्रतिनिधि, और इसके आगे उनकी गतिविधि के साथ और अधिक खुशी होती है जब किसी ऐसे व्यक्ति के साथ विपरीत होता है जिसके पास समकक्ष नहीं होता है।कर्मचारी संतुष्टि की कुंजी:
अमेरिकियों ने सभी चीजों पर विचार किया और वेतन का स्तर प्रगतिशील रूप से काम के प्रति उदासीन बना रहा- एक खींचा हुआ पैटर्न, जो वास्तव में बॉस की चिंता का विषय था, जैसा कि द कॉन्फ्रेंस बोर्ड की एक रिपोर्ट द्वारा बताया गया है।"द कॉन्फ्रेंस बोर्ड द्वारा टीएनएस" द्वारा निर्देशित 5,000 अमेरिकी परिवारों के एक अध्ययन के प्रकाश में, रिपोर्ट में पाया गया है कि उनमें से केवल 45% ने कहा है कि वे अपने रोजगार से खुश हैं, 1987 में 61.1% से नीचे, प्राथमिक वर्ष जहां अध्ययन का नेतृत्व किया गया था।
हालांकि सामान्य कार्यकर्ता पूर्ति में 45% तक की गिरावट आई है, लेकिन उनके कर्मचारियों के साथ खुश रहने वाले प्रतिनिधियों का स्तर 25 से कम आयु वर्ग में सबसे कम 35.7% है। 25-34 आयु वर्ग के प्रतिनिधियों में, 47.2% पूर्ण होते हैं; 35-44 आयु वर्ग के कार्यकर्ताओं ने काम पूरा होने पर 43.4% स्कोर किया। 45-54 आयु वर्ग में प्रतिनिधियों ने 46.8% स्कोर किया; श्रमिकों की पूर्ति में श्रमिकों के 55-64 ने 45.6% और 65 से अधिक आयु के उन प्रतिनिधियों में से 43.4% को पूरा किया है।
काम पर कामगार की पूर्ति पिछले बीस वर्षों में पूरी तरह से कम हो गई है, क्योंकि ये आंकड़े प्रदर्शित करते हैं और विशेषज्ञों का अनुमान है कि प्रतिनिधि पूर्ति निम्नलिखित बमुश्किल किसी भी वर्ष में खराब हो जाएगी। अवसरों का एक मिश्रण एक आदर्श अस्थायी सबसे प्रभावशाली कार्यकर्ता पूर्ति कर रहा है।
श्रमिकों की पूर्ति के लिए योग्य महसूस करने वाले प्रतिनिधियों की एक उम्र कार्यबल में प्रवेश कर गई है और प्रतिनिधियों के कुछ आयु जिनके काम कभी पूरी तरह से उनकी कल्पनाओं को संतुष्ट नहीं करते हैं, छोड़ रहे हैं। इसके अलावा, कई लोग संतोषजनक आरक्षित निधि और सेवानिवृत्ति योजनाओं के बिना छोड़ रहे हैं जो उनकी व्यक्तिगत संतुष्टि के शेष के साथ उनकी पूर्ति को प्रभावित करेंगे।
काम की पूर्ति में यह अवरोही पैटर्न, अमेरिकी प्रतिनिधियों की सामान्य प्रतिबद्धता और अंततः कार्यकुशलता, रखरखाव, आविष्कारशीलता, खतरे लेने, ट्यूशन, और काम के लिए सामान्य प्रतिनिधि प्रेरणा और उत्साह के बारे में चिंताओं को जन्म देता है।
कॉन्फ्रेंस बोर्ड में एग्जीक्यूटिव, ह्यूमन कैपिटल की देखरेख करने वाले लिंडा बैरिंगटन कहते हैं, "ये संख्या काम की शक्ति के बहु-जेनेरिक तत्वों को देखते हुए अच्छी नहीं लगती।" "आज तक के सबसे अधिक समय लेने वाले प्रेसीडेंसी माप प्रदर्शन करते हैं कि अमेरिका के काउंट एनकाउंटर के बच्चे आठ साल में एक चौथाई अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या से बाहर हो जाएंगे, और 1987 के बाद से हमने उन्हें देखा है कि वे अवकाश के समय में आत्मविश्वास खो देते हैं।"
बीस साल पहले, बेबी बूमर्स के 60% अपने रोजगार से खुश थे; आज सिर्फ 46% हैं। बैरिंगटन ने प्रतिनिधियों की निम्नलिखित आयु के लिए सूचना के कदम और ट्यूशन पर इसकी अव्यक्त क्षमता के परिणामस्वरूप श्रमिकों की पूर्ति के विकास की अनुपस्थिति के बारे में चिंता का संचार किया।
जैसा कि द कॉन्फ्रेंस बोर्ड के अवलोकन परिणामों की घोषणा से संकेत मिलता है, "1987 और 2009 की सीमा में कहीं न कहीं काम की पूर्ति में गिरावट अध्ययन में सभी वर्गों को शामिल करती है, काम के लिए उत्साह (18.9 दर पर प्रकाश डाला गया) से पेशेवर स्थिरता (17.5 दर पर केंद्रित) प्रतिनिधि प्रतिबद्धता के प्रमुख ड्राइवरों में से हर चार को पार करता है: काम की संरचना, आधिकारिक भलाई, प्रशासनिक गुणवत्ता और विलुप्त होने वाले पुरस्कार। "
श्रमिक पूर्ति के लिए इस स्थिति में, यह एहसास करना अत्यंत आवश्यक है कि कौन से कारक प्रतिनिधि पूर्ति को प्रभावित करते हैं। आपको परियोजनाओं, प्रक्रियाओं और चर पर अपना समय, नकदी और जीवन शक्ति का निवेश करने की आवश्यकता है, जो प्रतिनिधि पूर्ति को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा 2009 में किए गए एक अध्ययन में 24 कारकों को देखा गया, जिन्हें नियमित रूप से कार्यकर्ता पूर्ति के साथ पहचानने के लिए सोचा जाता है।
जांच में पाया गया कि श्रमिकों ने इन 5 कारकों को आम तौर पर महत्वपूर्ण माना है:
- नौकरी की सुरक्षा
- लाभ (विशेष रूप से सामाजिक बीमा) कार्यकर्ता की उम्र के साथ आरोही लाभ के महत्व के साथ
- नुकसान भरपाई
- योग्यता और क्षमता का उपयोग करने के अवसर
- कार्यक्षेत्र में सुरक्षित महसूस करेंगे
प्रतिनिधि पूर्ति को प्रभावित करने वाले निम्नलिखित 5 सबसे महत्वपूर्ण तत्व थे:
- उनके त्वरित प्रशासक के साथ कार्यकर्ता का संबंध
- कार्यकर्ता कार्य निष्पादन की प्रबंधन स्वीकृति
- प्रतिनिधियों और वरिष्ठ प्रशासन के बीच संचार काम ही है
- उनकी गतिविधि में स्वायत्तता और स्वायत्तता
- काम ही है
वे तत्व जो प्रतिनिधि पूर्ति के साथ दृढ़ता से जुड़े नहीं थे:
- हरे काम के माहौल के लिए संघ की प्रतिज्ञा
- नेटवर्क खोलना
- कैरियर में उन्नति के रास्ते खुलते हैं
- भुगतान की तैयारी और शैक्षिक लागत चुकौती कार्यक्रम
- घटनाओं के कुशल मोड़ के लिए एसोसिएशन का वादा
इसके विपरीत, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने इन दस कारकों को आम तौर पर कार्यकर्ता पूर्ति में महत्वपूर्ण माना है:
- नौकरी की सुरक्षा
- उनके त्वरित निर्देशक के साथ संबंध
- प्रतिनिधियों और वरिष्ठ प्रशासन के बीच संचार
- योग्यता और क्षमता का उपयोग करने के अवसर
- प्रतिनिधि व्यवसाय के निष्पादन की प्रबंधन स्वीकृति
- नौकरी की स्पष्ट तैयारी
- कार्यक्षेत्र में सुरक्षित महसूस करेंगे
- नुकसान भरपाई
- कुल मिलाकर कॉर्पोरेट संस्कृति
काम के माहौल की पढ़ाई और काम के माहौल के लिए उनके सुझावों के एकजुट परिणाम हैं। इन सबसे ऊपर, उन सूचनाओं के बारे में पूछताछ करें जो दी गई हैं जो आमतौर पर प्रतिनिधियों के लिए अनिवार्य तत्वों की विशेषता हैं क्योंकि आप एक काम करने वाले वातावरण देने की कोशिश करते रहते हैं जो एक चयन और रखरखाव तंत्र के रूप में कार्यकर्ता पूर्ति पर जोर देता है। अपने सर्वोत्तम संभावित लाभ को आगे बढ़ाते हुए इस जानकारी का उपयोग करें।
नौकरी संतुष्टि की विशिष्टताएँ:
व्यवसाय की पूर्ति की परिकल्पना यह पहचानने में मदद करती है कि कौन से तत्व रोजगार पूर्ति को प्रभावित कर रहे हैं और उच्च श्रमिक स्थिति की पूर्ति के लिए क्या संभव है। पूर्ति एक मानसिक कारक है। फिर भी, मानव मानस में इसकी उपस्थिति उचित है। इस बिंदु पर जब कोई कर्मी अपने पद से हटाए गए कार्य से खुश होता है और अपनी ड्यूटी को पूरी तरह से जारी कर सकता है, तो इसे कार्य पूर्ति कहा जाता है। व्यवसाय की पूर्ति परिकल्पनाओं का एक ठोस आवरण होता है जिसमें मानव प्रेरणा को स्पष्ट करने वाली अटकलें होती हैं।सबसे प्रसिद्ध और ध्यान देने योग्य व्यवसाय पूर्ति परिकल्पनाएं हैं; - मास्लो की जरूरतें पदानुक्रम थ्योरी, हर्ज़बर्ग के प्रेरक-स्वच्छता सिद्धांत, नौकरी की विशेषता मॉडल, डिस्पोजल दृष्टिकोण।
इन अटकलों को चित्रित किया गया है और इसके बारे में बात की गई है।
संतुष्टि का समाधान:
आवश्यकताओं की क्रमानुसार क्रम:
यद्यपि मानव प्रेरणा लेखन में कथित रूप से जाना जाता है, मास्लो की महत्व की परिकल्पना की श्रृंखला परिकल्पना पूर्ति के महत्वपूर्ण समर्थकों का विश्लेषण करने के लिए प्रमुख अटकलों में से एक था।
परिकल्पना अनुशंसा करती है कि मानव को पांच-स्तरीय चोंच क्रम की संरचना की आवश्यकता है, जिसमें शामिल हैं,
सभी में मानव प्रेरणा को स्पष्ट करने के लिए मैस्लो की प्रगतिशील प्रणाली का निर्माण किया गया था। फिर भी, इसके प्राथमिक निवासी काम की सेटिंग पर लागू होते हैं और काम की पूर्ति को स्पष्ट करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। एक एसोसिएशन के अंदर, पैसे से संबंधित वेतन और सामाजिक बीमा उन लाभों का एक हिस्सा है जो एक प्रतिनिधि को अपनी आवश्यक शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करते हैं।
भलाई की जरूरत ही प्रतिनिधियों के माध्यम से अपने कार्यस्थल में सुरक्षा की भावना रखने वाले प्रतिनिधियों के माध्यम से दिखा सकती है, जैसे नियोक्ता स्थिरता। इस बिंदु पर जब यह पूरा हो जाता है, तो प्रतिनिधि यह महसूस करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि उनके पास काम के माहौल के साथ एक जगह है। यह काम के माहौल में भागीदारों और निर्देशकों के साथ सकारात्मक जुड़ाव के रूप में आ सकता है।
जब पूरा हो जाता है, तो प्रतिनिधि को यह महसूस होगा कि वे अपने सहयोगियों और उनके संघ द्वारा सम्मानित और बढ़े हुए हैं। अंतिम अग्रिम वह स्थान है जहां कार्यकर्ता आत्म-साक्षात्कार को देखता है; जहां उन्हें विकसित होना है और वे सभी बनने के लिए तैयार करना है जो वे बाहर होने के लिए सुसज्जित हैं।
प्रक्रिया की परिकल्पना के तीन उप-परिकल्पनाएं बनाई गई हैं। ये परिकल्पना त्रुटि पर निर्भर करती हैं कि रोजगार के लिए क्या बोली और क्या सामान्य है, परिकल्पना एक व्यक्ति की जरूरतों पर निर्भर करती है, और परिकल्पना व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करती है।
परिकल्पना अनुशंसा करती है कि मानव को पांच-स्तरीय चोंच क्रम की संरचना की आवश्यकता है, जिसमें शामिल हैं,
- क्रियात्मक जरूरत
- सुरक्षा
- अपनेपन / प्यार
- आदर
- स्व पूरा होने।
सभी में मानव प्रेरणा को स्पष्ट करने के लिए मैस्लो की प्रगतिशील प्रणाली का निर्माण किया गया था। फिर भी, इसके प्राथमिक निवासी काम की सेटिंग पर लागू होते हैं और काम की पूर्ति को स्पष्ट करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। एक एसोसिएशन के अंदर, पैसे से संबंधित वेतन और सामाजिक बीमा उन लाभों का एक हिस्सा है जो एक प्रतिनिधि को अपनी आवश्यक शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करते हैं।
भलाई की जरूरत ही प्रतिनिधियों के माध्यम से अपने कार्यस्थल में सुरक्षा की भावना रखने वाले प्रतिनिधियों के माध्यम से दिखा सकती है, जैसे नियोक्ता स्थिरता। इस बिंदु पर जब यह पूरा हो जाता है, तो प्रतिनिधि यह महसूस करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि उनके पास काम के माहौल के साथ एक जगह है। यह काम के माहौल में भागीदारों और निर्देशकों के साथ सकारात्मक जुड़ाव के रूप में आ सकता है।
जब पूरा हो जाता है, तो प्रतिनिधि को यह महसूस होगा कि वे अपने सहयोगियों और उनके संघ द्वारा सम्मानित और बढ़े हुए हैं। अंतिम अग्रिम वह स्थान है जहां कार्यकर्ता आत्म-साक्षात्कार को देखता है; जहां उन्हें विकसित होना है और वे सभी बनने के लिए तैयार करना है जो वे बाहर होने के लिए सुसज्जित हैं।
प्रक्रिया सिद्धांत:
प्रक्रिया की परिकल्पना इस बात को दर्शाती है कि आचरण कैसे सशक्त, समन्वित, निरंतर और रुका हुआ है। प्रक्रिया की परिकल्पना काम की पूर्ति को देखती है, न कि केवल गतिविधि के विचार से और इसके संघ के अंदर स्थापित होने के कारण अभी भी आवश्यक, गुणों और इच्छाओं के द्वारा हल किया जा रहा है जो लोगों को उनकी गतिविधि के बारे में है।प्रक्रिया की परिकल्पना के तीन उप-परिकल्पनाएं बनाई गई हैं। ये परिकल्पना त्रुटि पर निर्भर करती हैं कि रोजगार के लिए क्या बोली और क्या सामान्य है, परिकल्पना एक व्यक्ति की जरूरतों पर निर्भर करती है, और परिकल्पना व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करती है।
हर्ज़बर्ग की प्रेरणा स्वच्छता परिकल्पना:
हर्ज़बर्ग की प्रेरणा स्वच्छता परिकल्पना का प्रस्ताव है कि गतिविधि की पूर्ति और निराशा एक समान निरंतरता के दो सबसे दूर के किनारे नहीं हैं, फिर भी दो स्वतंत्र और, अब और फिर, यादृच्छिक विचार भी हैं। मुआवजे और फायदे, पावती, और उपलब्धि जैसे कारकों को 'प्रोपेलिंग' एक कार्यकर्ता को काम से खुश रहने के लिए मिलना चाहिए।फिर, 'स्वच्छता' कारकों की गैर-बराबरी पर, (उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति, संगठन, व्यवस्था, और संरचना, नियोक्ता स्थिरता, भागीदारों और अधिकारियों की प्रकृति के साथ सहयोग) के प्रतिनिधियों को उनके व्यवसायों से निराश किया जाएगा।
संदर्भ समूह सिद्धांत:
संदर्भ गुच्छा परिकल्पना इस विचार पर चढ़ने की पेशकश करती है कि प्रतिनिधि जानकारी के अपने स्रोतों का विश्लेषण करते हैं और अपने व्यवसाय से अन्य लोगों को उपज देते हैं, उदाहरण के लिए, उनके / उनके साथी, सहयोगी और व्यवसाय में अन्य।विद्वानों ने, उदाहरण के लिए, हुलिन और रक्त (1968) ने तर्क दिया है कि जिन समारोहों में लोग संबंधित होते हैं उनकी समझ व्यावसायिकता को समझने के लिए बुनियादी है।
विषमता सिद्धांत:
विसंगति सिद्धांत का एक अन्य नाम "प्रभाव सिद्धांत" है जो 1976 में एडविन ए। लोके द्वारा बनाया गया है और इसे सबसे प्रशंसित गतिविधि पूर्ति मॉडल के रूप में देखा जाता है। कई विद्वानों ने स्पष्टीकरण के लिए यह सोचने का प्रयास किया है कि व्यक्ति ऐसा क्यों महसूस करते हैं कि वे अपनी गतिविधि के लिए क्या करते हैं।लोके ने विचार को असमानता की परिकल्पना के रूप में बनाया। यह परिकल्पना अनुशंसा करती है कि किसी व्यक्ति की गतिविधि की पूर्ति उनकी जरूरतों की संतुष्टि या अधूरापन के बजाय जो महसूस होती है उससे उत्पन्न होती है।
किसी वैरिएबल की किसी व्यक्ति की महत्त्वपूर्ण रेटिंग को किसी चीज की "कितनी" जरूरत के रूप में बताया जाता है। असंगतता की परिकल्पना की सिफारिश की गई है कि निराशा तब होगी जब किसी व्यक्ति को उतना नहीं मिलेगा जितना उन्हें चाहिए।
व्यवसाय के लक्षण मॉडल:
जॉब कैरेक्टर्स मॉडल (JCM) स्पष्ट करता है कि गतिविधि की पूर्ति तब होती है, जब कार्यस्थल लक्षणपूर्ण रूप से विशेषताओं को सशक्त बनाता है। पाँच प्रमुख व्यवसाय विशेषताएँ; अभिवृत्ति वर्गीकरण, कार्य चरित्र, कार्य उदासीनता, स्व-शासन और इनपुट, इन मानसिक अवस्थाओं को प्रभावित करते हैं। इसलिए, उस बिंदु पर तीन मनोसामाजिक अवस्थाएं कुछ संभावित परिणामों की ओर ले जाती हैं, जिसमें काम की पूर्ति भी शामिल है।संघों के दृष्टिकोण से इन पंक्तियों के साथ, यह महसूस किया जाता है कि पांच केंद्र गतिविधि मापों में सुधार इस प्रकार एक बेहतर कार्यस्थल और विस्तारित वित्त पोषण का संकेत देगा। इन्हें एक व्यवसाय के लिए एक प्रेरणादायक संभावित स्कोर (एमपीएस) को समेकित करने के लिए समेकित किया जा सकता है, जिसका उपयोग किसी कार्यकर्ता के दृष्टिकोण और प्रथाओं को प्रभावित करने की संभावना के रूप में एक फाइल के रूप में किया जा सकता है।
डिस्पेंसल दृष्टिकोण:
एक और उल्लेखनीय गतिविधि पूर्ति परिकल्पना डिस्पेंसल थ्योरी है। यह एक सामान्य परिकल्पना है जो प्रस्तावित करती है कि व्यक्तियों में प्राकृतिक आभा होती है जो उन्हें एक विशिष्ट डिग्री की पूर्ति की ओर अग्रसर करती है, जो किसी की गतिविधि पर थोड़ा ध्यान देती है। यह फैलाव दृष्टिकोण अनुशंसा करता है कि गतिविधि की पूर्ति चरित्र के साथ दृढ़ता से पहचानी जाती है।इस कार्यप्रणाली के प्रमाण को अलग-अलग परीक्षाओं और प्रत्यक्ष जांच में अलग किया जा सकता है। न्यायाधीश और भागीदारों ने इन क्षेत्रों का अधिक उल्लेखनीय विस्तार से निरीक्षण किया है। सर्किटस प्रूफ की उत्पत्ति उन परीक्षाओं से होती है जो विद्रोह को स्पष्ट रूप से निर्धारित करती हैं। यहां तक कि इसमें बड़े व्यावसायिक परिवर्तन भी शामिल हैं, उदाहरण के लिए, प्रबंधक या व्यवसाय में परिवर्तन।
किसी भी मामले में राउंडअबाउट जांच, कुछ महत्वपूर्ण प्रतिक्रियाओं के खिलाफ रक्षाहीन हैं, विशिष्ट होने के लिए कि अन्य बेहिसाब चर काम की पूर्ति के स्तरों में जोड़ सकते हैं। सबसे असंदिग्ध रूप से, सबूत के बारे में पूछताछ की जाती है कि आत्मविश्वास, आत्मनिर्भरता, भावुक एकजुटता और नियंत्रण के नियंत्रण में एक प्रशस्त चरित्र निर्माण होता है, जो एक व्यक्ति को देखने के लिए झुकता है।
भावना से भरे चार में से हर एक के बीच 169 संबंधों का एक सर्वेक्षण (जैसे, आत्मविश्वास, आत्मनिर्भरता, भावुक शक्ति और नियंत्रण का स्थान) और व्यवसाय पूर्ति, पाया कि आत्मविश्वास, आत्म-व्यवहार्यता, भावना की आत्म-विस्तृत डिग्री के रूप में और नियंत्रण के नियंत्रण ने काम को पूरा किया।
इसके अलावा, चरित्र और व्यवसाय पूर्ति के पांच-कारक मॉडल के बीच संबंध के बारे में परीक्षाएं विक्षिप्त न्यूरोटिसिज्म, सद्भाव और काम को पूरा करने के लिए उदार संघों के लिए अपव्यय को उजागर करती हैं।
व्यक्ति, सामान्य रूप से, अपने काम का सामना करेंगे जहां तक उनके व्यवसायों को प्यार करने या तिरस्कार करने के लिए, उनकी गतिविधि के लिए पूर्ति या निराशा की भावनाएं पैदा करते हैं, ठीक उसी तरह जिस एसोसिएशन में वे काम करते हैं। कई प्रशंसनीय प्रभाव प्रभावित करते हैं कि कोई व्यक्ति उनकी गतिविधि का कितना अच्छा आकलन करता है।
इसके अलावा एसोसिएशन के लिए सम्मानित प्रतिनिधियों को रखना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, लंबे शोध के माध्यम से, मनोवैज्ञानिकों ने उन अटकलों को मान्यता दी है जो प्रतिनिधियों की व्यवसाय पूर्ति की डिग्री को मापने में मदद करते हैं।
व्यक्ति अपने काम में खुशी या पदार्थ महसूस कर सकते हैं। कुछ लोगों के लिए, यह महान काम करने का नैतिक पुरस्कार है, दूसरों को सिर्फ पाने के लिए खुशी है, फिर भी, अन्य लोग अपने पद की पेशकश या काम पर उनके कनेक्शन के उद्घाटन के महान पेशे का स्वागत करते हैं।
काम को पूरा करना वैज्ञानिकों के लिए एक परीक्षण रहा है, क्योंकि काम व्यक्तियों के जीवन में एक बहुत बड़ा काम मानता है और रोजगार की पूर्ति उनकी समृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है। अन्य लोग उत्साहपूर्ण संतुष्टि पर विचार करते हैं जब कोई व्यक्ति अपनी इच्छाओं को पूरा करता है।
अधिकांश विश्लेषकों के लिए, काम के बावजूद, काम की पूर्ति के कई माप हैं और विभिन्न कारकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, उदाहरण के लिए, कार्य की प्रकृति, मालिकों और साथियों के साथ संबंध और संबंध, वेतन, लाभ, उन्नति, सहयोग और इसके प्रशासन और काम की परिस्थितियों को लपेटें।
व्यवसाय पूर्ति को समझने के लिए सबसे शक्तिशाली प्रतिबद्धताओं में से एक अमेरिकी चिकित्सक फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग (1923 से 2000) की प्रेरणा स्वच्छता परिकल्पना है। 1950 के दशक के उत्तरार्ध में किताबों की दुकानदारों और डिजाइनरों के साथ साक्षात्कार के आधार पर परिकल्पना की गई, जो पूछा गया था कि वे अपने व्यवसायों के बारे में बेहतर या भयानक महसूस करते हैं और क्यों स्पष्ट करें।
बैठकों ने हर्ज़बर्ग को काम पूरा करने के लिए दो मापों को पहचानने के लिए प्रेरित किया: प्रेरणा और स्वच्छता। प्रेरणा के कारकों में पावती, सिद्धि, कार्य स्वयं, दायित्व, प्रगति और विकास शामिल थे। स्वच्छता के मुद्दों, उदाहरण के लिए, संगठन दृष्टिकोण, प्रबंधन, क्षतिपूर्ति, संबंध संबंध और कार्यस्थल, को जंगल की निराशा से मिलने वाली परिस्थितियों के रूप में माना जाता है।
बैठकों ने हर्ज़बर्ग को काम पूरा करने के लिए दो मापों को पहचानने के लिए प्रेरित किया: प्रेरणा और स्वच्छता। प्रेरणा के कारकों में पावती, सिद्धि, कार्य स्वयं, दायित्व, प्रगति और विकास शामिल थे। स्वच्छता के मुद्दों, उदाहरण के लिए, संगठन दृष्टिकोण, प्रबंधन, क्षतिपूर्ति, संबंध संबंध और कार्यस्थल, को जंगल की निराशा से मिलने वाली परिस्थितियों के रूप में माना जाता है।
बंद मौके पर कि एक एसोसिएशन को काम की पूर्ति को अपग्रेड करने की आवश्यकता है, यह काम के विचार के बारे में सोचने के लिए चाहिए, और क्या यह स्थिति की गारंटी देता है, दायित्व संभालने और आत्म-संतुष्टि को पूरा करता है। फिर से, यदि प्रशासन को निराशा को कम करने की आवश्यकता है, तो उस समय इसे निरीक्षण में सुधार करना चाहिए, पर्याप्त मुआवजे की गारंटी देना चाहिए, और काम करने की स्थिति को महान बनाना चाहिए।
व्यवसाय संतुष्टि, जैसा कि नाम का प्रस्ताव है, खुशी का झुकाव या उपलब्धि की भावना है, जो एक कार्यकर्ता को उसकी गतिविधि से मिलती है। छेद जितना व्यापक होगा, उतना ही निराशा होगी।
नौकरी की संतुष्टि की विशेषताएं:
रोजगार संतुष्टि कार्य, कार्यस्थल, वेतन, एसोसिएशन संस्कृति, पेशेवर स्थिरता, आदि के बारे में एक व्यक्ति की भावनाओं के बारे में है।रोजगार पूर्ति के मूलभूत भागों में शामिल हैं:
- नौकरी सामग्री पहलू
- काम के गुण'
- कार्य की मात्रा
- नुकसान भरपाई
- नौकरी सेटिंग पहलू
- सह-मजदूरों
- साथियों
- पर्यवेक्षक
- काम करने की स्थिति
- विकास और सुधार के उद्घाटन
- एसोसिएशन की नीतियां और नियम
ऐसे अवसर आते हैं जब एक प्रतिनिधि की भावनाएं एक विशेषता से अधिक हो सकती हैं और दूसरे पहलू को प्रभावित कर सकती हैं, जिसका अर्थ है कि यदि कोई कर्मचारी काम की माप के साथ एक बदतर सामग्री है, तो वह वेतन के साथ असंतोष प्राप्त करने के लिए उत्तरदायी होगा। इसके अलावा, कब्जे की पूर्ति की हर सुविधा विशेष कार्यस्थल और कार्यकर्ता के आचरण के बौद्धिक खंड से जुड़ी हुई है।
नौकरी संतुष्टि के कारण:
अनुभव:
एक कार्यकर्ता को कार्यस्थल के विभिन्न हिस्सों से जो अनुभव मिलता है, वह उनके प्रति उनके स्वभाव को प्रभावित करेगा। मान लें कि कार्य दोहरावपूर्ण है और ऊर्जावान नहीं है, इस बिंदु पर प्रतिनिधि शायद इससे निराश होने वाला है। कई संघों ने इस लक्ष्य के साथ इसे और अधिक आकर्षक और परीक्षण करने में बहुत बड़ा योगदान दिया कि यह प्रभावी रूप से श्रमिकों में शामिल है और उनकी पूर्ति का स्तर उच्च होगा।संबद्धता:
संबद्धता काम की पूर्ति में एक प्रचलित काम मानती है जैसे कि कार्यकर्ता के रोजगार का वर्तमान स्थान पहले की तरह है, इस बिंदु पर वह अपनी पिछली गतिविधि की पूर्ति के स्तर को वर्तमान में निर्धारित कर सकता है।सामाजिक शिक्षण:
एक संघ में, व्यक्ति सामान्य रूप से या आकस्मिक रूप से या तो उनके साथ सभाओं और इंटरफ़ेस में काम करते हैं, जो उनकी पूर्ति की डिग्री को बहुत प्रभावित करता है। जिन प्रतिनिधियों की गतिविधि तुलनीय है, वे एक-दूसरे के साथ बात करते हैं और सामान्य तौर पर काम के घटकों जैसे काम, वेतन, काम करने की स्थिति, नियम, बॉस, निर्देशक और आगे के लिए समान स्नेह का निर्माण करेंगे।बंद मौके पर मान लें कि कोई व्यक्ति कहता है कि यह गतिविधि नीरस और अस्थिर है, सभा में हर कोई इसे सहमति देता है और एक तुलनीय आचरण बनाता है।
वंशागति:
व्यक्तियों के रूप में काम की पूर्ति के बारे में वंशानुगत झुकाव महत्वपूर्ण हैं। जैसा कि पूछताछ से पता चलता है, गतिविधि की पूर्ति का लगभग 30 प्रतिशत आनुवंशिकता भागों पर निर्भर करता है। पर्यवेक्षक डेटा को उचित रूप से प्राप्त करने के लिए, उनके आचरण, बैठक और सर्वेक्षणों को देखने के द्वारा एक मजदूर की काम पूर्ति का आकलन कर सकते हैं।व्यवसाय पूर्ति की विशेषता यह है कि पूर्ति प्रतिनिधियों की डिग्री उनकी गतिविधि के साथ बहुत अच्छी लगती है। यह सहकर्मियों / पर्यवेक्षकों के साथ पूर्ति को कवर करने, आधिकारिक रणनीतियों के साथ पूर्ति और श्रमिकों के व्यक्तिगत जीवन पर उनकी गतिविधि के प्रभाव को पूरा करने के लिए उनके दिन-प्रतिदिन के दायित्वों को पूरा करता है।
व्यवसाय पूर्ति वह शब्द है जिसे हम बहुत समय से सुनते हैं, फिर भी क्या आप इसकी सटीक परिभाषा जानते हैं, और इसकी गैर-बराबरी आपके संगठन की कार्यक्षमता को कैसे काट सकती है? काम की पूर्ति, हमारे ड्राइवरों, और 2020 के लिए इसके हित के बिंदुओं पर हमारी निश्चित मार्गदर्शिका का उपयोग करें, और कैसे काम पर विस्तारित पूर्ति से आपकी एसोसिएशन लाभान्वित हो सकती है। आपका एचसीएम सिस्टम क्षमता प्राप्त करने, बोर्ड और सुव्यवस्थित करने की त्रिमूर्ति को नियंत्रित करता है, और लंबे समय में, विभिन्न रणनीतिक निष्पादन परिणाम।
द कॉन्फ्रेंस बोर्ड की अगुवाई में 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि वर्तमान में स्थिति की पूर्ति 20 वर्षों में अपने सबसे ऊंचे स्तर पर है। इन पंक्तियों के साथ, यह आपके संगठन को कैसे प्रभावित करता है? इसके साथ शुरू करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि काम की पूर्ति क्या है और आप इसे 2020 और अतीत के लिए प्रभावी रूप से कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
द कॉन्फ्रेंस बोर्ड की अगुवाई में 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि वर्तमान में स्थिति की पूर्ति 20 वर्षों में अपने सबसे ऊंचे स्तर पर है। इन पंक्तियों के साथ, यह आपके संगठन को कैसे प्रभावित करता है? इसके साथ शुरू करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि काम की पूर्ति क्या है और आप इसे 2020 और अतीत के लिए प्रभावी रूप से कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
कार्य संतुष्टि क्या है? रोजगार की पूर्ति, एक निर्विवाद माप, एक सकारात्मक भावुक प्रतिक्रिया के रूप में विशेषता है जिसे आप अपने काम को पूरा करते समय या जब आप काम में व्यस्त होते हैं। ड्राइविंग संघ वर्तमान में इस झुकाव को निर्धारित करने का प्रयास कर रहे हैं, काम की पूर्ति की समीक्षा के साथ काम के माहौल में सभी चीजों को एक प्रधान में बदल रहे हैं। यह याद रखना बुनियादी है कि गतिविधि की पूर्ति प्रतिनिधि से कार्यकर्ता तक बदल जाती है।
नतीजतन, प्रतिनिधि क्षेत्रों के साथ आने वाले क्षेत्र को पूरा करने के लिए बहुआयामी तरीका होना बुनियादी है:
- काम की जटिल प्रकृति
- मजदूरों को पहले से ज्यादा धक्का देना
- आराम का एक स्तर
- शीघ्र प्रशासन और एसोसिएशन के सामान्य रूप से नियमित मूल्यांकन
- प्रतिस्पर्धात्मक मुआवजा जिसमें मजदूरों को आत्म-जागरूकता लक्ष्यों के साथ सामंजस्य की स्थिति में एक सभ्य व्यक्तिगत संतुष्टि की गारंटी मिलती है।
रोजगार की पूर्ति का कोई अर्थ नहीं है, और इसे जोड़ने वाले चर काम के माहौल के विचार पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण प्रभाग में एक पूर्ण प्रतिनिधि एक पूर्ण प्रोग्रामिंग इंजीनियर से अद्वितीय प्रतीत होता है।
और फिर, दस विशेषताएं हैं जो प्रत्येक गतिविधि को कार्यकर्ता समृद्धि की ओर इशारा करती हैं और पूर्ति सभी इरादों और उद्देश्य के लिए साझा कर सकती हैं।
क्या आपका व्यवसाय अपने प्रतिनिधियों की परवाह करता है? ध्यान रखें, यह सिर्फ दिमाग के लिए पर्याप्त नहीं है - गूगल , स्टारबक्स के समान एक उच्च गतिविधि पूर्ति स्तर के साथ विभिन्न प्रकार के पत्राचार कंपनियों के साथ-साथ पैम्फलेट, पुरस्कार, आकस्मिक पावती, भुगतान किए गए प्रेरकों के माध्यम से प्रतिनिधियों को हर समय यह विचार प्रदान करें। , इसी तरह कार्यकर्ता प्रसन्न और तृप्ति कहानियों को उनके इंटरचेंज तकनीक की एक विशेषता के रूप में उजागर करते हैं।
क्या कार्यस्थल में मजदूरों को उनके हितों में भाग लेने के लिए जगह है? आज, हम सभी काम पर सप्ताह का एक महत्वपूर्ण टुकड़ा खर्च करते हैं, वैसे भी, इसका मतलब यह नहीं है कि हम अपने अवकाश गतिविधियों या व्यक्तिगत हितों की अनदेखी करना चाहते हैं।
एक काम का माहौल जहां मजदूरों के पास किताब को नष्ट करने, समाचार के साथ खोए समय के लिए पर्याप्त अतिरिक्त समय होता है, एक आकर्षक रात का खाना होता है, उदाहरण के लिए, और जहां इस तरह की प्रथाओं को आराम से नहीं देखा जाता है, वे काम की पूर्ति को बेहतर बनाएंगे।
समन्वित, स्वस्थ जीवन शैली नहीं काम पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है वास्तव में, जैसा कि हम जानते हैं कि काम, परिवार, मोड़, आत्मविश्वास और अलग-अलग चर अलग-अलग समय के लिए हो जाते हैं, व्यक्ति "स्वस्थ जीवन शैली" देखने की आवश्यकता के बारे में बात करते हैं। लेकिन शायद "संतुलन" एक अनुचित उद्देश्य है।
एवाडा सिद्धांत के निर्माता माइकल सिप और काउंसलिंग फर्म 10x कैटालिस्ट ग्रुप्स के लेखक माइकल सिप कहते हैं, "'संतुलन' में रहने का विचार लोगों को निराशा की गारंटी दे सकता है।"
हालांकि, एक सामान्य प्रचार के रूप में, चोट लग जाती है और जो कुछ भी एक जीवन के सभी टुकड़े हैं। "
संतुलन के बजाय, सिप ने "समन्वित जीवन" की तलाश करने का प्रस्ताव किया, जहां जीवन के मूल टुकड़ों को पूरी तरह से काम करने वाले एकता में समेकित किया जाता है। वह पहचानता है कि एक अपेक्षा से अधिक कठिन है।
सीप के लिए, उस निगमन के एक महत्वपूर्ण टुकड़े में आत्मविश्वास शामिल है। फिर भी, एक व्यक्तिगत कार्यप्रणाली के साथ उनकी गतिविधि इस लक्ष्य के साथ कि यह एक मन-उड़ाने शेष में शामिल है, उसकी सिफारिशें अन्य विशिष्ट दृष्टिकोणों पर कम ध्यान दे रही हैं।
सीप के विचार में, काम अक्सर प्रतिकूल आलोचना हो जाता है। काम एक गैर-पक्षीय विचार है, वह कहते हैं, और बड़ा मूल्यांकन यह नहीं है कि व्यक्तियों के पास "काम करने के लिए" है, या वह राशि जो वे काम करते हैं।
इसके बजाय यह है कि जिन कारणों से काम समन्वित होता है और एक व्यक्ति अपनी जीवन शक्ति को कैसे आवंटित करता है, इस उद्देश्य से एक जेंडर लेना है।
काम के बारे में एक व्यक्ति के आचरण से निपटने में, सीप साथ देने का सुझाव देता है:
ऐसा मानते हुए, वे कहते हैं, काम को बदलने पर विचार करें लक्ष्य है कि व्यक्तिगत जीवन शक्ति का उपयोग एक कारण है कि वास्तव में मायने रखता है की ओर योगदान दिया है। दूसरी ओर, शायद किसी व्यक्ति ने अपने काम को अपनी प्रेरणा से नहीं जोड़ा है, और बाद में, काम करने की उनकी प्रेरणा कम हो रही है।
जितना अधिक एक व्यक्ति यह घोषणा करता है कि काम कठिन, भयानक, अस्वस्थता, व्यर्थता में एक अभ्यास और एक खींचें है, उतना ही यह उन सभी चीजों में से एक होगा। सिप कहते हैं।
यदि कोई व्यक्ति अपने काम की परवाह नहीं करता है, तो सीप कहता है, उस बिंदु पर इसे बदल दें।
सीप कहते हैं, अपने आप का अध्ययन करें, "मैं यहां सीखने के लिए क्या प्रथागत हूं?"
सीप कहते हैं, अपने आप का अध्ययन करें, "मैं यहां सीखने के लिए क्या प्रथागत हूं?"
वह कहते हैं कि एक व्यक्ति एक दिवंगत जिम रोहन के रूप में कर सकता है, जो एक प्रेरणादायक वक्ता है, प्रशिक्षित: "इस बारे में पूछताछ न करें कि चीजें इतनी कठिन क्यों हैं? पूछें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं।"
वास्तव में, हम एक व्यवसाय में काम कर सकते हैं, फिर भी हम अपनी भलाई के साथ सौदा करते हैं, अपने प्रशिक्षण से निपटते हैं, अपनी शादी से निपटते हैं, अपने रिश्तेदारों के साथ काम करते हैं, और हमारे आत्मविश्वास पर काम करते हैं। यह सब एक कारण के लिए लागू जीवन शक्ति है। "
द एवाडा सिद्धांत के निर्माता माइकल सिप, 10x उत्प्रेरक समूह के प्रवर्तक हैं, जो व्यवसायिक दृष्टि से लाभकारी और फलने-फूलने वाले संगठनों के साथ बाइबिल के मानकों की स्थापना से बना है।
बहुत प्यार:
अनुसंधान सहयोगी प्यार, संबंध शैली, और विवाह की पूर्ति। जब आप कुछ नेटफ्लिक्स प्राप्त करें तो अपने साथी को गले लगाओ या झपकी लो। जैसा कि न्यूयॉर्क के स्टेट यूनिवर्सिटी के बिंघमटन विश्वविद्यालय से देर से वितरित अनुसंधान के अनुसार संकेत दिया गया है, यह एक और अधिक जमीनी संबंध का निर्माण कर सकता है।विश्लेषकों ने पाया कि बचने वाले लोग कम स्पर्श के पक्षधर थे, जबकि किनारे वाले व्यक्ति अतिरिक्त की ओर झुकते थे। उन्होंने जो खोजा वह अधिक बारीक था।
जोड़े को जितना अधिक सामान्य प्यार मिला, उतना ही वे अपने साथियों के स्पर्श से खुश महसूस करते थे, भले ही उनका संबंध संबंध शैलियों से था। शारीरिक दोस्ती की कम डिग्री के साथ, किनारे पर रहने वाले पति-पत्नी को मिले स्पर्श से कम खुश थे, हालांकि किनारे की पत्नियों पर नहीं, जो शायद लापता प्यार का अनुरोध करने का फैसला कर सकते हैं।
पुरुषों के लिए, नियमित प्रेम के अधिक महत्वपूर्ण स्तर संबंध पूर्ति से संबंधित हैं; जैसा कि यह था, संपर्क सकारात्मक है, पहले से ही अच्छी चीज केक में सबसे ऊपर क्या है।
महिलाओं के लिए, रिश्तों की निराशा के निचले स्तर पर प्यार निराशा से जुड़ा होता है, जिसका मतलब है कि स्पर्श एक मौलिक फिक्सिंग है और इसका गैरबराबरी नकारात्मक है। यह एक विनीत योग्यता है।
"स्पर्श पूर्ति के बारे में कुछ स्पष्ट है कि रिश्ते की पूर्ति के साथ लेन-देन हालांकि जीवनसाथी के लिए निराशा नहीं है," वैगनर ने कहा, जिन्होंने ध्यान दिया कि आगे के शोध अध्ययनों में भेदभाव की व्याख्या करने का विकल्प हो सकता है।
जो भी युगल कनेक्शन की अस्थिरता है, उनके साथी कैसे संपर्क करते हैं, इसका आभास "संपर्क पूर्ति" के साथ सबसे अच्छा संबंध है। दिन के अंत में, अधिक बेहतर है क्योंकि वे सभी अधिक प्रभावी ढंग से निरीक्षण कर सकते हैं कि उनका साथी उनके साथ आकर्षित करने का प्रयास कर रहा है।
आमतौर पर, परीक्षा गैर-यौन शारीरिक प्रेम और मजबूत संबंधों के बीच एक संबंध दिखाती है, भले ही वर्तमान जानकारी परिस्थितियों और तार्किक परिणामों का निर्माण नहीं कर सकती है।
ग्राहकों के साथ विधि का उपयोग करने वाले वैगनर ने कहा, "हड़ताली रूप से, कुछ सबूत आपके साथी के हाथ को पकड़े हुए हैं, क्योंकि आप विवाद को बढ़ा-चढ़ाकर पेश कर रहे हैं और यह लगातार बढ़ता जा रहा है।"
किसी भी स्थिति में, वैगनर ने रेखांकित किया कि परीक्षा ध्वनि, सहमति स्पर्श, नियंत्रण या दुरुपयोग पर अलग से केंद्रित है। संपर्क व्यक्तियों के लिए विभिन्न निहितार्थ रखता है, वह लाया; मानसिक असंतुलन रेंज के मुद्दे के साथ किसी को सामग्री प्रभावकारिता से अधिक हो सकता है, और चोट से चिह्नित पृष्ठभूमि के साथ कोई भी अनिच्छा से संपर्क का सामना कर सकता है।
वैगनर उसकी पुष्टि से, एक हगर है और कुछ समय के लिए स्पर्श की पुन: उत्पन्न होने वाली संभावनाओं से मोहित हो गया है; उसने जीवन प्रत्याशा पर स्पर्श के उपयोग और लाभ के एक व्यक्तिपरक ऑडिट के रूप में अपने वरिष्ठ पद के बारे में सोचा।
फिर भी, सवाल उठते रहे: कुछ लोग दूसरों की तुलना में संपर्क की सराहना क्यों करते हैं? क्या अधिक है, क्या वे तदनुसार अधिक लाभ उठाते हैं?
जब तक कोरोनोवायरस महामारी आगे बढ़ती है, तब तक कपल्स को चिंता कम करने के लिए और अधिक प्यार जोड़ने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि उनके साथी उत्तरदायी और इच्छुक न हों।
किसी भी मामले में, उसने देखा कि कोरोनोवायरस महामारी इसी तरह कठिन स्पर्श को प्रेरित कर सकती है, क्योंकि सामाजिक अलगाव हमें वास्तव में एक दूसरे से अलग रखता है।
उदाहरण के लिए, औषधीय सेवा मजदूर, जो अपने स्वयं के परिवारों से अलग हो रहे हैं जब वे वापस आते हैं, तो संक्रमण को अपने मित्रों और परिवार में फैलने से बचाने के लिए।
यदि आपके पास जो कुछ है उसके प्रति कृतज्ञता है, तो आप भीतर संतुष्ट हैं।
मेरे दिल से आपका बहुत-बहुत धन्यवाद।
पुरुषों के लिए, नियमित प्रेम के अधिक महत्वपूर्ण स्तर संबंध पूर्ति से संबंधित हैं; जैसा कि यह था, संपर्क सकारात्मक है, पहले से ही अच्छी चीज केक में सबसे ऊपर क्या है।
महिलाओं के लिए, रिश्तों की निराशा के निचले स्तर पर प्यार निराशा से जुड़ा होता है, जिसका मतलब है कि स्पर्श एक मौलिक फिक्सिंग है और इसका गैरबराबरी नकारात्मक है। यह एक विनीत योग्यता है।
"स्पर्श पूर्ति के बारे में कुछ स्पष्ट है कि रिश्ते की पूर्ति के साथ लेन-देन हालांकि जीवनसाथी के लिए निराशा नहीं है," वैगनर ने कहा, जिन्होंने ध्यान दिया कि आगे के शोध अध्ययनों में भेदभाव की व्याख्या करने का विकल्प हो सकता है।
जो भी युगल कनेक्शन की अस्थिरता है, उनके साथी कैसे संपर्क करते हैं, इसका आभास "संपर्क पूर्ति" के साथ सबसे अच्छा संबंध है। दिन के अंत में, अधिक बेहतर है क्योंकि वे सभी अधिक प्रभावी ढंग से निरीक्षण कर सकते हैं कि उनका साथी उनके साथ आकर्षित करने का प्रयास कर रहा है।
आमतौर पर, परीक्षा गैर-यौन शारीरिक प्रेम और मजबूत संबंधों के बीच एक संबंध दिखाती है, भले ही वर्तमान जानकारी परिस्थितियों और तार्किक परिणामों का निर्माण नहीं कर सकती है।
ग्राहकों के साथ विधि का उपयोग करने वाले वैगनर ने कहा, "हड़ताली रूप से, कुछ सबूत आपके साथी के हाथ को पकड़े हुए हैं, क्योंकि आप विवाद को बढ़ा-चढ़ाकर पेश कर रहे हैं और यह लगातार बढ़ता जा रहा है।"
किसी भी स्थिति में, वैगनर ने रेखांकित किया कि परीक्षा ध्वनि, सहमति स्पर्श, नियंत्रण या दुरुपयोग पर अलग से केंद्रित है। संपर्क व्यक्तियों के लिए विभिन्न निहितार्थ रखता है, वह लाया; मानसिक असंतुलन रेंज के मुद्दे के साथ किसी को सामग्री प्रभावकारिता से अधिक हो सकता है, और चोट से चिह्नित पृष्ठभूमि के साथ कोई भी अनिच्छा से संपर्क का सामना कर सकता है।
वैगनर उसकी पुष्टि से, एक हगर है और कुछ समय के लिए स्पर्श की पुन: उत्पन्न होने वाली संभावनाओं से मोहित हो गया है; उसने जीवन प्रत्याशा पर स्पर्श के उपयोग और लाभ के एक व्यक्तिपरक ऑडिट के रूप में अपने वरिष्ठ पद के बारे में सोचा।
फिर भी, सवाल उठते रहे: कुछ लोग दूसरों की तुलना में संपर्क की सराहना क्यों करते हैं? क्या अधिक है, क्या वे तदनुसार अधिक लाभ उठाते हैं?
जब तक कोरोनोवायरस महामारी आगे बढ़ती है, तब तक कपल्स को चिंता कम करने के लिए और अधिक प्यार जोड़ने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि उनके साथी उत्तरदायी और इच्छुक न हों।
किसी भी मामले में, उसने देखा कि कोरोनोवायरस महामारी इसी तरह कठिन स्पर्श को प्रेरित कर सकती है, क्योंकि सामाजिक अलगाव हमें वास्तव में एक दूसरे से अलग रखता है।
उदाहरण के लिए, औषधीय सेवा मजदूर, जो अपने स्वयं के परिवारों से अलग हो रहे हैं जब वे वापस आते हैं, तो संक्रमण को अपने मित्रों और परिवार में फैलने से बचाने के लिए।
संतुष्टि का निष्कर्ष:
सुखी जीवन के लिए एकमात्र उपाय संतुष्टि है। अगर तुम भीतर संतुष्ट हो, तो कोई तुम्हें चोट नहीं पहुंचा सकता।यदि आपके पास जो कुछ है उसके प्रति कृतज्ञता है, तो आप भीतर संतुष्ट हैं।
मेरे दिल से आपका बहुत-बहुत धन्यवाद।
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नमस्कार, अगर आपको कोई संदेह, सुझाव और राय है, तो कृपया मुझे बताएं।